[Перевод] Понедельный план онбординга для QA-инженера с опытом

За последние четыре года мы выстроили процесс адаптации, который оставляет хорошее впечатление даже у мегаопытных новых сотрудников. Сегодня мы расскажем про основные этапы и поделимся списком действий первостепенной важности. Эти принципы легко можно …

«Я думал дали пистолет и крутись как хочешь». Эффективная система онбординга на все случаи жизни

Что такое онбординг? Это система адаптации нового сотрудника (не важно какого грейда) в компании и на проекте. За свой 8 летний опыт в Тестировании ПО я поработал в разных компаниях, больших и маленьких, в стартапах и в корпорациях. Так вот везде систе…

Составляем документацию разработчика пошагово без диет и тренировок

Недостаточно просто написать инструкции — важно, как, в каком порядке и где вы их разместите. Привет! Это Теодора — технический писатель Платформы, жизненно важного департамента Ozon. Документация для нас имеет большое значение, потому что вся ком…

На конференции в Питере будут люди из другого мира, науч-поп, обратные петли и полезные увольнения

Роман Ивлиев руководитель программного комитета Saint TeamLead Conf 2022. Поэтому о предстоящей конференции он знает больше всех. Если вы все еще обдумываете посещение мероприятия, самое время спросить то, что вас интересует. Мы уже начали задавать воп…

Типовые ошибки менеджера при расширении команды. Гайд – как делать не стоит. Часть I

Сталкивались ли вы с потребностью в расширении команды? В жизни менеджера или тимлида часто возникает такая потребность, так как разрастается скоуп, сжимаются сроки, открывается новый проект или новое направление. Такие ситуации обычно сопровождаются с…

Как мы построили систему онбординга для аналитиков-новичков: подводные камни и полезные приёмы

Привет, я Галина Вакулина, лидер аналитиков в Точке. В новой компании аналитик тратит много времени на изучение данных, с которыми ему предстоит работать. В этой статье я рассказываю, как мы построили процесс онбординга, чтобы погружение новичка п…

[recovery mode] Онбординг или как сделать, чтобы сотрудник не «слился» в первые две недели

С такой проблемой сталкивается огромное количество работодателей, когда подбор персонала превращается в бесконечный изматывающий процесс, которому нет ни конца, ни края. Рассказываем, почему такое происходит и что делать дальше🔥⬇ Читать далее…

Онбординг: как знакомство с компанией влияет на дальнейшую работу

По данным исследования iCIMS, 26% сотрудников покидают новое место работы, если никто не занимается их адаптацией, а ещё 44% всерьёз рассматривают такую возможность. Грамотно выстроенный процесс онбординга снижает вероятность того, что расходы на поиск…